为进一步强化员工队伍建设，提升员工学习积极性，畅通员工成长晋升渠道，科学选拔专业人才，8月16日，公司在多功能厅组织了员工晋级考试，共有来自各部门（专业组）的200余人参加了考试。
公司对此次员工晋级评定工作十分重视，专门下发了《员工晋级评定管理办法》，成立了考评领导小组。此次考评严格按照德才兼备、机会均等、能上能下、公开公平公正、逐级晋升与破格提拨相结合的原则进行。考评分为理论考试及业绩考察两部分，从管理类、技术员类、技术工人类三个大类上畅通员工晋升渠道，试前按照自愿申请、资格审查、名单公示程序，确定参加考试人员。
       为保证考试结果的真实有效，考评领导小组严格考试纪律，严禁一切形式的作弊行为。试前对手机、参考资料、学习笔记等一律上缴；试中监考人员严格监考，对有作弊行为的员工予以取消考试资格，保证了考试成绩的公平有效；试后考评领导小组及各专业临时考评小组成员现场进行阅卷打分。考试结果由人力资源部统计备案。
       理论考试结束后，公司还将进行工作测评，测评按照工作态度、工作业绩、业务能力、出勤、奖励处罚、学历教育、各类考试等综合测评决定。测评结束后，按综合成绩高低以一定比例确定晋级人员，并专人建档管理。

       此次晋级考试全面检验了员工的业务能力、综合素质，激发了员工学业务、学技术、学知识的积极性，对提升员工队伍整体素质能力、促进企业健康快速发展具有重要作用。