为加强内训师队伍的建设与培养，做好公司培训内化、能力提升、知识分享和文化传承，加快人才成长步伐，推进企业可持续性发展，11月29日上午，集团在荣信多功能厅举行内训师培养项目启动会。集团副总经理高小明致辞，海纳管理学院院长乔明海介绍项目情况，业内资深内训讲师杨雄飞、集团40余名内训师参加活动。

荣信集团党委副书记兼总经理助理孙文峰主持本次启动会。

乔明海对内训师培训项目进行了介绍，他说，恒信集团是一家学习型企业，学习赋能人才成长，人才驱动公司的高质量发展。内训师培训项目为期一年，目标是开发一批精品课程、培养一批金牌讲师。让干部、业务高手上讲台，人人为师，沉淀成功经验，标准化组织智慧，用优秀的人培养更优秀的人。期待各位老师，沉下心来，规划好时间，凝心聚力、团队共创，完成教学任务。

高小明在致辞中讲到，内训师是企业文化的传播者与实践经验的萃取者，是集团内部教育培训基石。内训师更多的侧重同事关系，内训师主要工作是“传道、授业、解惑”，工作核心是在同一环境下、同一目标下、同一条件下如何更好的发现问题，解决实际问题，取得实效。作为内训师要知道恒信的核心要义，即以诚信创恒业。“训”字，言如海，海纳百川，作为内训师要有宽广的胸怀，要梳理企业安全、环保、能效、清洁文明生产、降本增效、精益管理、团队建设、企业文化等方面的先进经验，知道企业过去为什么能够成功，以后如何继续成功。集团对于培训工作有着长远规划，在培训上投入了大量的人力、财力、物力，内训师要认识到责任重大、使命光荣，掌握技巧、悟透方法，通过自身授课水平的提高，增加知识传播的有效性和影响力，不断发现高端人才、培养实操人才，为集团高质量发展贡献自身力量。

高小明为班委成员颁发任命书。

张乃湛、谢伟强作为组长代表，分别进行了表态发言。

随后进行了为期两天的培训活动。杨老师围绕《精巧建构—课程设计与开发》主题，着重从定位需求、构建框架、萃取内容、教学设计、提炼建模、教材开发等六个方面对学员开展了针对性培训。杨老师结合案例分析、角色扮演、互动讲授、课件分析使培训内容更加丰富多彩、趣味横生。课堂上学员们积极参与，学习氛围浓郁，与老师精彩互动，纷纷表示受益匪浅。

此次培训是企业内训师成长之路的新起点，集团将通过完善培养体系、考核体系等系列举措，努力打造出一支具有“自我造血”功能，凸显企业特色，综合素质过硬的高水平内训师队伍，助力企业不断提升核心竞争力、开创更为灿烂的明天！