培训主要以“班组长的地位和使命、班组长角色转换、班组长八大素质……”等内容展开。课堂上,学员们全神贯注、边听边记、边学边思,无比彰显求知若渴精神状态。教学采取现场互动、一问一答的灵活形式,充分调动了大家的学习热情和积极性,气氛严肃活泼。
基层管理人员培养项目共设置四期四个主题,每期两天。由人力资源部部门负责同志任班主任,培训后将组织笔试,80分以上合格,一月内按照要求提交《培训学习转化心得》,同时符合以上两个条件者发放结业证书,成绩优异者被授予“优秀学员”称号。并将学习成绩作为晋级、竞聘、评优依据,以确保培训效果和质量,从而激励人才、发现人才、培养人才,达到提升班组建设与管理能力、开拓新的工作及管理思路的目的。为筑牢基层管理干部队伍建设基石,促进企业做大做强、高质量发展提供强力保障和支撑。